劳动合同法的管理学分析与企业人性化管理  

作　　者：王寿鹏[1] 高天好[2] 

机构地区：[1]南开大学商学院,天津300071 [2]鞍山师范学院,辽宁鞍山114005

出　　处：《生产力研究》2009年第13期161-162,165,共3页Productivity Research

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70472050)

摘　　要：文章通过对我国新颁布的劳动合同法与以往劳动关系相关法规的对比分析,归纳出其三大特色,在此基础上对其所隐含的管理学理论根源进行分析,探讨了在企业中实施以发挥人的主体性为核心的人性化管理的必要性,并为企业在新背景下落实人性化管理提出对策。

关 键 词：劳动合同法 人性化管理 主体性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]