中小企业员工福利管理问题与对策探析  

作　　者：陈于[1] 

机构地区：[1]南通大学雨学院,江苏南通226019

出　　处：《人力资源管理：学术版》2009年第7期52-53,共2页

基　　金：南通大学人文社科基金项目（08W024）

摘　　要：员工福利被认为是吸引人才的重要诱因，其重要性在中小企业中日益凸显。本文从中小企业员工福利管理现状入手，分析了管理中存在的问题，提出要重视法定福利，合理设计非法定福利，加强与员工的福利沟通，并采取弹性福利制度，以提高员工的福利满意度。

关 键 词：中小企业 员工福利 福利制度 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]