基于心理资本的企业员工 工作倦怠实证研究  

作　　者：方婷婷[1] 李磊[1] 

机构地区：[1]天津商业大学商学院企业管理系,天津300134

出　　处：《管理观察》2009年第27期91-92,共2页Management Observer

基　　金：教育部人文社会科学研究项目《社会心理学视角下的组织心理契约》（06JA840016）.

摘　　要：通过对400名商业企业员工的实证研究，经数据分析表明，心理资本与工作倦怠呈显著相关；员工的职务和受教育程度在心理资本和工作倦怠中存在一定差异性。在分析结论的基础上为企业管理者提出有效管理员工心理资本的方法从而降低员工工作倦怠。

关 键 词：心理资本 工作倦怠 心理资本的管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]