高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究  

An Empirical Analysis of the Relationship among Top Management Team Heterogeneity, Collective Innovation Capacity and Corporate Performance

作　　者：陈忠卫[1,2] 常极[2] 

机构地区：[1]南京大学商学院,南京300071 [2]安徽财经大学管理学院,安徽蚌埠233030

出　　处：《软科学》2009年第9期78-83,共6页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70672107);中国博士后科学基金资助项目(20070410331);江苏省博士后科研资助计划(0701043C)

摘　　要：通过对高管团队成员实地访谈和102份高管团队有效问卷的实证结果显示:高管团队人员特征变量异质性与集体创新能力、公司绩效均正相关;高管团队的集体创新能力与公司绩效正相关;集体创新能力在高管团队年龄异质性与公司绩效关系中起部分中介作用;集体创新能力在高管团队组织任期异质性与公司绩效关系中起完全的中介作用。Through interviews with TMT members and data from 102 valid questionnaires, the result of empirical analysis shows that： top management team heterogeneity in age and organizational tenure is positive to collective innovation capacity and corporate performance ; collective innovation capacity is positive to corporate performance; collective innovation capacity mediates partially the relationship between TMT age heterogeneity and corporate performance, and mediates entirely the relationship between TMT tenure heterogeneity and corporate performance.

关 键 词：高管团队 异质性 集体创新能力 公司绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]