管理者报酬激励与农业上市公司经营绩效  

作　　者：彭熠[1,2] 邵桂荣[3] 

机构地区：[1]浙江理工大学经济管理学院 [2]浙江大学经济学院 [3]绍兴文理学院经管学院

出　　处：《农村经济》2009年第9期60-63,共4页Rural Economy

基　　金：国家自然科学基金项目"中国农业三大体系构建及其协调互动机制研究"(编号:70473080);2009年度浙江省自然科学基金项目"浙江民营资本介入农业产业化的组织创新与绩效提升研究"(编号:Y6090628);浙江省哲学社会科学规划常规性立项课题"浙江民营资本介入农业产业化的理论与实证研究"(编号:08CGYD042YBQ)的部分研究成果

摘　　要：农业上市公司管理者报酬机制的状态对于农业上市公司经营绩效的改善有着重要影响。本文结合委托代理理论、锦标赛理论、股权激励相关理论分析了薪酬激励和股权激励与我国农业上市公司经营绩效之间的关系,并提出了相应命题。通过实证分析提出:尽快建立完善的高管薪酬市场化决定机制和监督体系以提升农业上市公司经营绩效;以国有股减持为契机,大幅提高农业上市公司经营管理者持股比例以增强管理者改善绩效的股权激励。

关 键 词：农业上市公司 管理者报酬 经营绩效 薪酬激励 股权激励 

分 类 号：F306[经济管理—产业经济]