战略性薪酬体系初探  

作　　者：汤永华 

机构地区：[1]中铁六局集团,北京100036

出　　处：《内蒙古科技与经济》2009年第16期12-14,共3页Inner Mongolia Science Technology & Economy

摘　　要：战略性薪酬体系构建已经成为众多企业管理体系中的重要一环,它将为企业战略目标的实现提供最基础的支撑和保障。文章分析了目前企业薪酬体系中存在的问题,对战略性薪酬体系构建的必要性及不同企业战略期薪酬战略导向进行了研究探讨,在此基础上,初步提出了战略性薪酬体系框架在激励约束机制、不同层次、不同层面的搭建设想,以期达到激励员工行为朝公司倡导的方向转变,实现薪酬作为企业发展的基础性支撑体系,能够发挥最佳作用的目的。

关 键 词：战略性 薪酬体系 企业管理 薪酬制度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]