从平均主义到绩效考核:传媒人薪酬制度60年  

作　　者：陆高峰[1,2] 

机构地区：[1]南京师范大学新闻与传播学院 [2]江苏省人民政府网站

出　　处：《新闻记者》2009年第10期38-41,共4页Shanghai Journalism Review

基　　金：江苏省研究生科研创新计划"我国传媒从业生态变迁与现状研究"的部分成果

摘　　要：作为传媒企事业单位按劳分配的一种表现形式，工资是传媒从业人员劳动报酬的主要组成部分。它是传媒从业人员生存与发展的物质基础，也是发挥其工作积极性与创造力的重要杠杆。建国后，我国传媒从业人员的工资制度经历了从最初的平均主义军事供给制，到工资制、等级工资制、职务结构工资制和绩效工资制的变化历程。

关 键 词：平均主义 传媒人 薪酬制度 绩效考核 传媒从业人员 工资制度 企事业单位 等级工资制 

分 类 号：G211[文化科学—新闻学]