科研团队有效性与主要影响因素关系研究  

作　　者：戴勇[1] 范明[2] 

机构地区：[1]扬州大学建工学院,江苏扬州225009 [2]江苏大学工商管理学院,江苏镇江212013

出　　处：《中国科技论坛》2009年第10期102-105,共4页Forum on Science and Technology in China

基　　金：教育部人文社会科学研究2005年度规划基金项目"跨国经营背景下中国人力资源开发管理"的阶段性研究成果(项目号:05JA630049)

摘　　要：我国科技人员及R&D经费的投入是巨大的,但科研产出并不是很理想,除了受体制性因素制约之外,主要根源在于科研团队内部的合作效果难以判断。由于目前尚缺乏对科研团队有效性及其主要影响因素关系的实质性研究,为探测和归纳我国科研团队有效性及其主要影响因素,首先采用AHP方法建立了团队有效性测评标准,然后将其作为因变量,并将包含18个可测指标的五组相关影响因素作为自变量,以江苏省182个企业科研团队为调查样本,通过实证方法得到这一结论——科研团队有效性显著地受到任务特征、团队文化、团队制度、环境因素和团队构成五种因素的影响,最后,根据上述结论提出了科研团队有效性培育与提升的对策。

关 键 词：团队有效性 影响因素 多元回归 

分 类 号：G644[文化科学—高等教育学] C962[文化科学—教育学]