信息技术吸纳核心能力的实证研究  

An Empirical Study on Core Competence of Information Technology Absorption

作　　者：毕新华[1] 余翠玲[1] 于宝君[1] 

机构地区：[1]吉林大学管理学院,长春130022

出　　处：《图书情报工作》2009年第19期100-103,共4页Library and Information Service

基　　金：吉林大学基本科研业务费资助项目"信息技术吸纳能力理论模型与实证研究"(项目编号:2008ZZ030);吉林省社会科学基金项目"吉林省中小企业IT吸纳能力多维分析与对策研究"(项目编号:2009B011);吉林大学研究生创新基金资助项目"基于动态能力视角的信息技术吸纳理论模型与实证研究"(项目编号:20091006)研究成果之一

摘　　要：基于企业信息技术吸纳过程和吸纳能力的研究,总结出5种对信息技术吸纳能力起关键作用的要素,包括:领导力、企业文化力、组织学习力、变革管理能力、知识管理能力,称之为信息技术吸纳核心能力。根据对这5种核心能力作用机理的分析,提出5个假设。基于120家企业的调查数据,对信息技术吸纳核心能力进行实证检验,结果表明这5种核心能力都对信息技术吸纳能力有积极的促进作用。Based on the research of the process of information technology （IT） absorption and absorptive capacity, five kinds of key factors which influence IT absorptive capacity are found out： leadership, corporate culture, organizational learning, change management and knowledge management, which are called the core competence of IT absorption. Five hypotheses are proposed according to a further analysis on the action mechanism of the five kinds of core competence. An empirical test is conducted to verify them based on questionnaire survey of 120 Chinese enterprises. The result validates that all the five kinds of core competence influence IT absorptive capacity positively.

关 键 词：信息技术吸纳 吸纳能力 核心能力 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济]