企业横向并购中的薪酬整合问题探析  

作　　者：高航[1] 

机构地区：[1]山东政法学院,济南250014

出　　处：《经济研究导刊》2009年第24期129-130,共2页Economic Research Guide

摘　　要：企业横向并购行为发生之后,参与并购的两个企业的薪酬整合问题就非常重要,它会直接影响到并购之后员工的情绪,并进一步影响并购能否成功。面对企业横向并购背后的文化差异和薪酬现状的差异,人力资源部门需要根据并购战略设计适合并购企业顺利运营的薪酬策略。

关 键 词：薪酬整合 横向并购 薪酬体系 薪酬策略 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]