创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究  

Research on relationship between team-member exchange and organizational innovation

作　　者：孙锐[1] 王乃静[2] 

机构地区：[1]清华大学经济管理学院,北京100084 [2]山东经济学院,山东济南250014

出　　处：《科学学研究》2009年第10期1571-1575,共5页Studies in Science of Science

基　　金：山东省自然科学基金项目(Y2007H01);山东软科学项目(2007RKB228);山东省社科规划基金项目(08JDC025);中国博士后科学基金面上项目(20090450023)

摘　　要：团队成员交换的概念是建立在LMX理论基础上的。团队成员交换(TMX)是团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用。本文在相关文献分析的基础上,探索团队成员交换对员工创新推动作用影响机理,分析了TMX对建立组织创新气氛的正向效应,为在创新运作层面推动员工创新,完善相关组织创新管理策略提供借鉴。The concept of team-member exchange is builted on the basis of LMX theory.Thus,TMX reflects the quality of team members working relationship with their peer group.In this paper,we firstly investigated the relative literature.Then,using empirical research,we explored the role of TMX in promoting innovative behavior of employee and its positive effect on innovative climate.The conclusion will help promote innovation management on operational aspects for organizations.

关 键 词：团队成员交换 组织创新 创新行为 实证研究 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]