针对性准确性有效性——落实指挥军官考评体系的三个着力点  

作　　者：张海山[1] 张海泉[1] 

机构地区：[1]陕西省军区政治部干部处

出　　处：《政工导刊》2009年第11期30-30,共1页Political Workers

摘　　要：一、着力规范操作运用,增强考评工作的针对性 省军区系统编制小，班子成员普遍年龄大、任职时间长。指挥军官考评工作要坚持从实际出发，本着实在管用原则，对考评体系的程序、标准和内容进行细化，增强考评工作的针对性和操作性。一是要严密考评程序。明确限定个人述职时间并审查把关，提前发放考评对象基本情况、个人述职报告、个别谈话提纲，使大家尽快熟悉了解考评对象情况。要尽量减少占用参考人员的考评时间，适当调整考评程序，对熟悉了解考评对象的参考人员，可在民主测评前进行个别谈话，节约考评时间，提高工作效率。

关 键 词：考评体系 指挥军官 有效性 任职时间 考评程序 个人述职 个别谈话 参考人员 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C961[经济管理—国民经济]