张海泉

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供职机构：陕西省军区政治部更多>>
发文主题：选拔任用干部干部工作后备力量建设公信度个别谈话更多>>
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针对性准确性有效性——落实指挥军官考评体系的三个着力点
《政工导刊》2009年第11期30-30,共1页张海山 张海泉 
一、着力规范操作运用,增强考评工作的针对性 省军区系统编制小，班子成员普遍年龄大、任职时间长。指挥军官考评工作要坚持从实际出发，本着实在管用原则，对考评体系的程序、标准和内容进行细化，增强考评工作的针对性和操作性。一是...
关键词：考评体系 指挥军官 有效性 任职时间 考评程序 个人述职 个别谈话 参考人员 
加强和改进民主推荐干部工作
《政工导刊》2009年第5期47-47,共1页张海山 张海泉 
民主推荐是选拔任用干部的重要环节，关系到选人用人的准确度和公信度。当前，民主推荐干部工作中存在着思想认识不够到位，配套措施不够完善，选拔任用程序不够规范，推荐方式不够灵活等问题。解决这些问题，既需要在政策制度层面上加...
关键词：民主推荐 干部工作 选拔任用干部 思想认识 任用程序 组织领导 公信度 准确度 
注重激发人武部主官内在动力
《政工导刊》2009年第1期51-51,共1页张海山 张海泉 张军平 
人武部主官干事业、抓工作内在动力的强弱，直接关系到后备力量建设质量。调研表明，当前个别人武部主官程度不同地存在内在动力不足问题，必须引起高度重视。
关键词：人武部 激发 后备力量建设 
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