基于可持续发展的企业业绩评价制度创新  

作　　者：肖尧春[1] 

机构地区：[1]江西财经大学

出　　处：《企业家信息》2009年第10期17-18,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：一、创新业绩评价的理念：坚持以人为本 在改进我国企业业绩评价制度时应该树立“以人为本”的理念。在对企业的管理战略、经营策略进行业绩评价时，首先要考察企业的管理是否能做到“以人为本”，进行人性化管理。以调动员工的积极性。因为现代管理的核心是人，人既是管理的主体，又是管理的客体，人性化管理包括管理者高尚人格的感化力和对被管理者人格的尊重。

关 键 词：企业业绩评价 可持续发展 制度创新 人性化管理 以人为本 业绩评价制度 被管理者 高尚人格 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理] F127[经济管理—国民经济]