知识转移绩效影响因素的实证研究——以软件行业为例  

Empirical Study on Influencing Factors of Knowledge Transfer Performance in Software Industry

作　　者：刘旸[1] 张玲玲[1] 黄安强[1] 李俊毅 王立 

机构地区：[1]中国科学院研究生院管理学院 [2]用友软件股份有限公司 [3]北京市发展战略研究所

出　　处：《管理学报》2009年第11期1471-1477,共7页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70501030);北京市自然科学基金资助项目(9073020);中国科学院研究生院院长基金(A类085102HN00)

摘　　要：在总结国内外已有相关文献的基础上,结合"物理-事理-人理(W-S-R)"系统方法论,对以往学者提出的知识转移的阻碍因素和解决方法进行了归纳,提出并建立了针对组织内部知识转移绩效的影响因素的研究模型。通过向国内软件企业发放问卷的方式对该模型进行了实证研究,在对问卷数据充分分析后,得出了现实中影响我国软件企业知识转移绩效的关键因素和其他一些新颖的结论。Based on the existing related literature at home and abroad, the paper, combined with WSR System Methodology, concludes the hindering factors and a solution proposed by previous scholars, and proposes a knowledge transfer model of influencing factors specific to the inside of organizations. An empirical study is carried out through the questionnaire survey of Chinese software enterprises. Based on the analysis of the survey data, we get the key factors influencing knowledge transfer performance of Chinese software enterprises and a number of other conclusions.

关 键 词：知识转移 影响因素 物理-事理-人理 软件行业 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]