推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究  

Study on Model of Human Resources Management Promoting Employee Innovation

作　　者：孙锐[1] 王乃静[1] 王同庆[2] 

机构地区：[1]山东经济学院,山东济南250014 [2]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《华东经济管理》2009年第11期122-125,共4页East China Economic Management

基　　金：山东省自然科学基金项目(Y2007H01);山东省社科规划基金项目(08JDC025);山东软科学项目(2007RKB228);中国博士后基金项目(20090450023)

摘　　要：文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。In this paper,using theoretical research,we explored the relationship of human resources management and employee innovative behavior.The conclusion will help us to deeply understand the organizational behavior mechanism of innovation-driven process of organization and make the employee innovative behavior more predicable.

关 键 词：人力资源管理 组织创新 员工创新 人才培养 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]