绩效考核应把握什么尺度  

作　　者：郑大喜[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院

出　　处：《中国卫生》2009年第11期42-43,共2页China Health

摘　　要：目前公立医院最突出的问题就是，“医院收入指标分解落实到人”，“结余留用、结余发奖”。大多数医院都将临床部门和临床科室主任作为重点绩效考核对象，经济效益指标值在绩效考核中占比过重，临床科室主任需要为所在的医院增收，甚至这一指标在很大程度上还具有一票否定权。这既成为了众多临床科室主任的压力，

关 键 词：绩效考核 临床科室主任 公立医院 医院收入 考核对象 经济效益 临床部 指标值 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理] R192[医药卫生—公共卫生与预防医学]