基于互联网的胜任力评价工具在科技人才管理中的实证研究  

作　　者：邢洁[1,2] 张建勇[2,3] 

机构地区：[1]天津理工大学国际工商学院,天津300191 [2]天津大学管理学院,天津300072 [3]天津海泰数码科技有限公司,天津300384

出　　处：《生产力研究》2009年第18期114-116,共3页Productivity Research

摘　　要：大量文献显示胜任力模型在组织知识员工管理的各个领域起着至关重要的作用,不仅适用于科技人才的选拔、任用和绩效评价,它也完全适用于科技人才培训与开发体系的设计。基于互联网的胜任力识别与评价工具,为高科技企业运用胜任力模型管理科技人才提供强有力的技术支持。文章通过对某高科技上市公司研发人员进行的实证研究,详尽介绍和评价了基于网络的"马克思胜任力"评价工具的设计与构建,以及其在科技人才管理中广阔的应用前景。

关 键 词：高科技企业 R&D人员 胜任力模型 胜任力显像体系统 马克思胜任力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]