基于心理契约的医院人力资源管理  

The Psychological Contract Theory applying in the management of hospital human resource

作　　者：周颖华[1] 吴均林[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北武汉430030

出　　处：《中国卫生资源》2009年第6期286-288,共3页Chinese Health Resources

摘　　要：论述了将心理契约理论应用于医院人力资源管理,不但有助于管理者全面认识员工的需要,而且体现了"以人为本"的管理理念,提出心理契约理论在医院人力资源管理中的应用措施,以期提升医院人力资源管理水平。Psychological contract theory applying in the hospital human resource management not only helps administrators recognize the requirement of staff, but it embodies the management idea of people-oriented also. This paper discusses the application of psychological contract theory in management of hospital human resource, in order to imorove hospital human resource management.

关 键 词：医院 人力资源 心理契约 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]