周颖华

作品数：6被引量：48H指数：5
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供职机构：华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院更多>>
发文主题：医院人力资源管理心理契约人力资源医院人力资源满意度更多>>
发文领域：医药卫生哲学宗教更多>>
发文期刊：《医学与社会》《现代医院管理》《中国医院》《中国健康心理学杂志》更多>>
所获基金：中国全球基金更多>>
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民营医院员工对医院人力资源管理满意度的研究被引量：17
《中国医院》2011年第3期68-70,共3页陈城 吴均林 周颖华 
目的:研究民营医院的人才流失原因和影响人才流失的因素,探索有针对性的民营医院人力资源管理对策。方法:对189名民营医院人才进行问卷调查,并结合半结构式访谈。结果:民营医院人才对于医院的福利制度、自身的学习和培训、个人的职业发...
关键词：民营医院 人力资源管理 满意度 
基于心理契约的医院人力资源管理被引量：9
《中国卫生资源》2009年第6期286-288,共3页周颖华 吴均林 
论述了将心理契约理论应用于医院人力资源管理,不但有助于管理者全面认识员工的需要,而且体现了"以人为本"的管理理念,提出心理契约理论在医院人力资源管理中的应用措施,以期提升医院人力资源管理水平。
关键词：医院 人力资源 心理契约 
医学生心理健康教育现状研究被引量：10
《中国健康心理学杂志》2009年第12期1483-1485,共3页李雅妮 周颖华 吴均林 
华中科技大学"教学质量工程"项目2007-45
目的了解医学生对心理健康教育知识的掌握及对心理健康问题的看法,为提高心理健康教育学选修课教学效果,促进大学生心理健康提供参考。方法自编调查问卷对某医学院87名学生进行调查。结果97.6%的医学生认为心理健康教育学选修课对自身...
关键词：医学生 心理健康教育学 现状 
心理契约理论在医院人力资源管理中的应用被引量：6
《现代医院管理》2009年第5期1-4,共4页周颖华 吴均林 
心理契约作为员工和组织之间对于彼此责任与义务的相互期望与理解,具有主观性、互惠性、动态性和效能性的特点,有益于组织的健康发展。将心理契约理论应用于医院人力资源管理,不但有助于管理者全面认识员工的需要,而且体现了"以人为本"...
关键词：医院 人力资源 心理契约 
武汉市大学生心理卫生服务利用现状调查被引量：6
《医学与社会》2009年第8期66-67,71,共3页周颖华 吴均林 
华中科技大学"教学质量工程"第一批立项项目;编号:200745
目的:了解大学生利用心理卫生服务的现状,以便更好地开展心理卫生服务。方法:采用自拟的大学生利用心理卫生服务现状的调查问卷对546名大学生进行调查。结果:有41.8%的人曾经有接受心理卫生服务的需要,但接受过心理卫生服务的只占14.5%...
关键词：大学生 心理卫生服务 
湖北省基层妇联干部艾滋病心理关怀能力调查被引量：1
《医学与社会》2009年第5期56-57,共2页吴均林 李雅妮 颜明金 周颖华 
第三轮中国全球基金艾滋病基金项目;编号:2006-ZY-18
目的:了解基层妇联干部对艾滋孤儿和爱心家庭提供心理辅导及生活技能教育的态度和能力。方法:对26名湖北省全球基金项目县(市)基层妇联干部进行相关问卷调查。结果:88.5%的基层妇联干部认为对艾滋孤儿和爱心家庭提供心理辅导及生活技能...
关键词：妇联干部 艾滋病防治 心理关怀 
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