知识管理与组织绩效的关系研究——基于组织文化角度的实证  

作　　者：孟坤[1] 熊中楷[1] 王建洪[1,2] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院 [2]四川职业技术学院

出　　处：《现代管理科学》2009年第11期102-103,106,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金资助(70871125)

摘　　要：文章以Goffee和Jones的双S立方体模型为基础,以中国中部地区山西、吉林等8个省各自的"2007年度省级企业100强"企业为调查对象,对不同组织文化类型下的知识管理与组织绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果显示:网络型文化和共有型文化与知识管理之间存在正相关关系,散裂型文化和图利型文化与知识管理之间存在负相关关系;网络型文化和共有型文化下的知识管理和组织绩效之间存在正相关关系,散裂型文化和图利型文化下的知识管理和组织绩效之间存在负相关关系。

关 键 词：组织文化 知识管理 组织绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]