人性假设的演变对人力资源管理的影响  

作　　者：郝文[1] 齐子鉴[1] 

机构地区：[1]苏州大学

出　　处：《人才资源开发》2009年第12期90-91,共2页

摘　　要：所谓人性．就是人通过自己的活动所获得全部属性的综合．是现实生活中的人所具有的全部规定性．即人的共同本性。而人性假设就是关于人的本质特征和共有行为模式的设定．它在人力资源管理学所包括的一系列假设中处于主导地位．是人力资源管理学的第一假设。

关 键 词：人力资源管理学 人性假设 演变 行为模式 人的本质 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]