公共部门与私人部门在人力资源管理上的区别  

作　　者：李春燕[1] 杨天怡[2] 

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院 [2]重庆大学

出　　处：《重庆科技学院学报（社会科学版）》2009年第12期96-97,共2页Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）

摘　　要：公共部门与私人部门人力资源管理在价值取向、管理环节着重点、适用法律规范、对人员素质要求及其基本职能的实现方式上都存在较大的差异。准确区别这些差异,有助于推进公共部门特别是公共部门人力资源管理工作,从而提高全社会人力资源的使用效率。

关 键 词：公共部门 私人部门 人力资源管理 特点 

分 类 号：C93-03[经济管理—管理学]