我院科研奖励办法试点与评估  

作　　者：杨惠静[1] 徐婉珍[1] 苏京平[1] 张澍田[1] 阴赦宏[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京友谊医院,北京100050

出　　处：《中华医院管理杂志》2009年第12期846-847,共2页Chinese Journal of Hospital Administration

基　　金：首都医科大学校长研究基金（07GLY09）

摘　　要：科研人员积极性的发挥是医院科研工作发展的关键因素之一。科学合理的激励机制能调动广大科研人员的积极性和创造性，提高医院科研能力和学术水平。制定符合时代要求的、合理的奖励机制在促进医院科研发展方面具有重要作用。我们通过对北京4家三级甲等医院的调查，分析不同单位奖励办法之利弊，并广泛征求意见，制定出了我院的医院科研奖励办法，在我院应用两年取得了较好的效果。

关 键 词：医院科研工作 奖励机制 评估 三级甲等医院 科研人员 激励机制 学术水平 科研能力 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]