基于人力资源管理的CIO制度研究  

作　　者：孟川瑾[1,2] 左美云[2] 

机构地区：[1]中南大学政治学与公共管理学院,湖南长沙410083 [2]中国人民大学信息学院,北京100872

出　　处：《科技进步与对策》2009年第20期186-188,共3页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：霍英东教育基金青年奖励基金(101082);信息产业部重点实验室开放基金项目(F0607-42)

摘　　要：随着企业外部环境的变化以及内部发展的需要,CIO已经成为企业发展不可忽视的力量,虽然经过了20多年的发展,但我国CIO的总体地位还比较低下,仍没有找到一个比较好的模式,其中CIO制度不健全是很重要的原因,因此有必要建立和完善CIO制度。从人力资源的角度阐述了CIO制度的内涵,认为CIO制度应该包括选拔制度、考核制度、激励制度等,并作了相关分析。

关 键 词：CIO 选拔机制 考核机制 激励机制 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]