有效运用股权激励 促进企业高层次人才队伍建设  

作　　者：陈婵[1] 王国安[2] 

机构地区：[1]清华大学经济管理学院 [2]中央司法警官学院

出　　处：《中国人才》2009年第12期52-54,共3页Chinese Talents

摘　　要：所谓高层次人才，是指在一个国家、一个地区或一个企业发展中起骨干和核心推动作用的人，是人才队伍中的精华，因此，加强高层次人才队伍建设不仅是一个战略问题，也是一个全局问题。企业的强大在于核心竞争力的提升，根本在于拥有一批高素质人才，由此，高层次人才的竞争势必成为企业竞争的焦点。高层次人才不仅体现为以企业家为代表的企业管理人才，同时营销人才、科技人才、技能人才都是企业高层次人才队伍的重要组成部分。企业一方面需要吸引高层次人才，培养高层次人才队伍，

关 键 词：人才队伍建设 高层次人才 企业发展 股权激励 有效运用 核心竞争力 企业管理人才 高素质人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]