人性假设理论视角下公务员管理制度的完善——用“以人为本”的科学观念来完善我国的公务员管理制度  

作　　者：罗姗姗[1] 

机构地区：[1]湖南商学院,湖南长沙410205

出　　处：《管理观察》2010年第1期61-62,共2页Management Observer

摘　　要：本文通过比较中西方人性假设理论的产生、发展和出现的新趋势，借鉴西方优秀的人力资源管理和公务员管理理论，从我国公务员的招考、录用、社保和福利待遇等管理方面入手，在完善中国的公务员管理理论方面做一些探讨。

关 键 词：公务员管理制度 人性假设理论 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] D630.3[经济管理—国民经济]