论战略招聘在中小企业持续发展与大学生就业之间的关系  

作　　者：胡美娟[1] 

机构地区：[1]南京工程学院

出　　处：《产业与科技论坛》2009年第8期239-240,共2页Industrial & Science Tribune

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"大学生就业与中小企业可持续发展机制研究"09SJD630038;南京工程学院人才引进科研启动基金项目"中小企业知识员工离职管理体系研究"KXJ08036

摘　　要：中小企业的持续发展和大学生就业是我国社会经济发展中的重要问题。在我国,中小企业已成为国民经济中最活跃、最具潜力的经济组成部分。可持续发展问题是一直是困扰我国中小企业的难题,大学生就业则是我国高等教育发展过程中不可回避的发展性问题。为了促进中小企业可持续发展和大学生就业,我国相继出台了例如加大财税、信贷扶持力度、加快中小企业技术进步和结构调整、解决大学生落户、给中小企业相关补助等扶持政策。但是,外在的扶持永远无法与内生性需求相比。因此,如何激励企业从自身发展角度,实现对大学生的内生性需求,引导企业通过战略性招聘实现与大学生共同发展的机制,才是解决中小企业可持续发展的关键所在。对于中小企业,简单地来说,战略招聘就是在科学人力资源需求条件下,基于战略伙伴关系理念,以企业与员工共同发展为基础,选择合适招聘对象,运用合适的招聘方法和渠道,获得合适员工的过程。

关 键 词：战略招聘 中小企业 大学生就业 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]