胡美娟

作品数：4被引量：17H指数：1
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供职机构：南京工程学院更多>>
发文主题：中小企业高校教师人力资源高校教师胜任力模型人力资源管理更多>>
发文领域：文化科学经济管理更多>>
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所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
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中小企业新知识员工离职的影响因子研究与对策——以江苏的中小企业为例被引量：1
《中国商贸》2011年第11X期76-77,共2页胡美娟 赵永乐 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目;主持人胡美娟;名称"大学生就业与中小企业可持续发展机制研究";编号09SJD630038;南京工程学院人才引进科研启动基金项目"中小企业知识员工离职管理体系研究"KXJ08036
发展和壮大民营企业已经成为我国经济发展的重要目标。然而,占我国民营企业中绝大多数的中小企业普遍存在着新知识员工,尤其是大学生新员工的高离职率问题。本文通过对江苏地区中小企业及其大学生新员工的调查研究,采用因子分析方法进...
关键词：中小企业 新知识员工 离职因子 
农村剩余劳动力就业选择路径分析——基于城乡和谐的视角
《中国集体经济》2011年第2S期16-17,共2页胡美娟 薛琴 
文章认为农民工进城务工不能真正解决农村剩余劳动力转移就业问题,农村剩余劳动力转移就业的根本路径,是平衡和发展城乡经济,从根本上扩大城乡就业容量,自然地改变他们的生产生活方式,文章据此提出了五项具体的经济政策措施。
关键词：农村剩余劳动力 就业 经济政策 
基于胜任力模型的高校教师人力资源管理体系的构建被引量：16
《继续教育研究》2010年第7期137-139,共3页薛琴 胡美娟 
南京工程学院校级科研基金重点项目;项目编号:KXJ08046;江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"大学生就业与中小企业可持续发展研究";项目编号:09SJD630038
高校教师人事管理从传统向现代人力资源管理的转变,是高等教育事业发展的必然选择。文章阐述了高校教师人事管理存在的问题,分析了高校教师胜任力模型构建的意义,并提出其在高校招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等人力资源...
关键词：高校教师 胜任力模型 人力资源管理 
论战略招聘在中小企业持续发展与大学生就业之间的关系
《产业与科技论坛》2009年第8期239-240,共2页胡美娟 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"大学生就业与中小企业可持续发展机制研究"09SJD630038;南京工程学院人才引进科研启动基金项目"中小企业知识员工离职管理体系研究"KXJ08036
中小企业的持续发展和大学生就业是我国社会经济发展中的重要问题。在我国,中小企业已成为国民经济中最活跃、最具潜力的经济组成部分。可持续发展问题是一直是困扰我国中小企业的难题,大学生就业则是我国高等教育发展过程中不可回避的...
关键词：战略招聘 中小企业 大学生就业 
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