中小企业新知识员工离职的影响因子研究与对策——以江苏的中小企业为例  

作　　者：胡美娟[1] 赵永乐[2] 

机构地区：[1]南京工程学院 [2]河海大学商学院

出　　处：《中国商贸》2011年第11X期76-77,共2页China Business & Trade

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目;主持人胡美娟;名称"大学生就业与中小企业可持续发展机制研究";编号09SJD630038;南京工程学院人才引进科研启动基金项目"中小企业知识员工离职管理体系研究"KXJ08036

摘　　要：发展和壮大民营企业已经成为我国经济发展的重要目标。然而,占我国民营企业中绝大多数的中小企业普遍存在着新知识员工,尤其是大学生新员工的高离职率问题。本文通过对江苏地区中小企业及其大学生新员工的调查研究,采用因子分析方法进行统计分析,得到8个重要影响因子。在对相关影响因子的产生原因进行分析基础上,得出中小企业知识员工高离职率的主要因素在于大学生员工自身发展与中小企业管理机制匹配性矛盾的结论。为提高中小企业人力资源的利用效率,为促进中小企业的可持续发展提供重要的决策依据。

关 键 词：中小企业 新知识员工 离职因子 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]