基于胜任力模型的高校教师人力资源管理体系的构建  

作　　者：薛琴[1] 胡美娟[1] 

机构地区：[1]南京工程学院人文与社会科学系,江苏南京211167

出　　处：《继续教育研究》2010年第7期137-139,共3页Continuing Education Research

基　　金：南京工程学院校级科研基金重点项目;项目编号:KXJ08046;江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"大学生就业与中小企业可持续发展研究";项目编号:09SJD630038

摘　　要：高校教师人事管理从传统向现代人力资源管理的转变,是高等教育事业发展的必然选择。文章阐述了高校教师人事管理存在的问题,分析了高校教师胜任力模型构建的意义,并提出其在高校招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等人力资源职能运用的构想。

关 键 词：高校教师 胜任力模型 人力资源管理 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]