准确定位品牌主张实现差异化承诺——基于三类企业雇主品牌建设特色实践的思考  

作　　者：朱勇国[1] 王海斌[1] 

机构地区：[1]首都经贸大学劳动经济学院

出　　处：《人力资源管理》2010年第1期44-47,共4页Human Resource Management

摘　　要：随着人才竞争的加剧，杰出的雇主希望自身优秀的人才理念、员工体验和管理模式能够被社会公众所知晓，而“雇主品牌”——这一用以识别雇主特质的符号，被用来宣传和推广。众多企业开始探寻雇主品牌建设的路径，以期招揽贤能、保留人才，而更多地企业将雇主品牌等同于实力强、待遇好。雇主品牌没有统一的模式，提出符合组织形态特征的品牌主张，存适合企业的目标群体中建立杰出的雇主品牌，并非望尘莫及。

关 键 词：雇主品牌 三类企业 品牌建设 品牌主张 准确定位 差异化 实践 承诺 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.5[经济管理—国民经济]