战略人力资源管理效能评价指标体系研究  

Research on the Index System for Evaluating Strategic Human Resource Management's Effectiveness

作　　者：李焕荣[1] 

机构地区：[1]广东商学院工商管理学院,广东广州510320

出　　处：《广东商学院学报》2009年第6期19-22,28,共5页Journal of Guangdong University of Business Studies

基　　金：教育部人文社会科学研究一般项目(07JA630075);广东普通高校人文社会科学重点项目(06ZD3002)

摘　　要：人力资源管理效能评价是战略人力资源管理研究领域的一个热点问题,而人力资源管理效能评价指标体系的设计又是其中的一个重要环节。基于战略系统观的战略人力资源管理效能评价指标体系的设计,保留了以往成果中评价人力资源管理过程质量的内容,强化了人力资源管理与企业战略目标的联系,更全面地体现了战略人力资源管理效能的效果性。The evaluation of human resource management＇s effectiveness is one of the focuses in strategic hu- man resource management （SHRM） research field, and the design of index system for evaluating strategic human resource management＇ s effectiveness （ SHME＇ S） is one of the important parts. This paper designs the index sys- tem for evaluating the strategic human resource management＇ s effectiveness based on a strategic and systemic pe- spective. The new index system holds the past research＇ s results about evaluating the process＇ s quality of human resorce management, and strengthens the link between human resource management and the goals of enterprise＇ s strategy. It exhibits the effects of more comprehensively strategic human resource management＇ s effectiveness.

关 键 词：人力资源 战略人力资源管理 效能评价 指标体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]