走出非典型雇佣关系的管理困境  

作　　者：张敬来[1] 谢佩洪[2] 孟宪忠[1] 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院 [2]上海对外贸易学院

出　　处：《企业家信息》2010年第1期63-65,共3页Information for Entrepreneurs

摘　　要：当前经济全球化趋势和新技术加速发展等多种因素造成企业面临的环境不确定性和风险都大大增加。为了应对挑战，企业通过组织变革来提高外部环境的适应力就成为必然选择。单纯依赖原有传统的长期雇佣体制很难适应组织变革对于弹性雇佣关系的要求，因此具有更加灵活雇佣形式的新兴非典型雇佣关系开始获得越来越多企业管理者的青睐。

关 键 词：企业管理者 雇佣关系 非典型 经济全球化趋势 环境不确定性 加速发展 外部环境 长期雇佣 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]