组织提高员工敬业度的方法  

作　　者：万希[1] 

机构地区：[1]广东商学院

出　　处：《中国人力资源开发》2010年第1期37-39,共3页Human Resources Development of China

基　　金：广东商学院重大项目;教育部人文社会科学研究2007年度规划基金项目<现代企业战略人力资源管理效能理论与实证研究>(07JA630075)阶段研究的成果

摘　　要：员工敬业度对企业绩效和竞争力有重要的影响。在对员工敬业度的理论与实践的研究综述基础上,本文提出了有效提高员工敬业度的方法和措施。

关 键 词：员工敬业度 影响因素 职业生涯管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]