人力资源、人力资产和人力资本的关系辨析  

作　　者：傅献昌[1] 张惠忠[2] 

机构地区：[1]江西理工大学经济管理学院,江西赣州341000 [2]嘉兴学院商学院,浙江嘉兴314001

出　　处：《企业导报》2010年第1期219-219,共1页Cuide to Business

摘　　要：一、研究人力资源、人力资产和人力资本之间关系的意义 1．为企业顺利开展人力资源管理工作提供理论指导。在企业人力资源管理过程中，人力资源部门需要对人力资源进行绩效评估，实施激励机制，促使人力资本使用效率的提高，最终实现企业价值最大化以及企业价值的长期可持续增长。在这过程中涉及到人力资产的价值计量问题和人力资本的衡量和评价问题。只有充分合理地认识它们各自的内涵，把握它们之间存在的内在联系，才能更好地开展人力资源管理工作。

关 键 词：人力资源管理工作 人力资本 人力资产 关系辨析 企业价值最大化 企业人力资源 人力资源部门 资本使用效率 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]