浅析“80后”知识型员工对企业人力资源管理的挑战及其对策  

作　　者：李婷 

机构地区：[1]北京长乐房地产开发有限公司,100738

出　　处：《现代商业》2010年第5期67-68,共2页Modern Business

摘　　要：在当前经济全球化趋势愈演愈烈的知识经济时代,"80后"知识型员工已逐步成为企业的中坚力量。特殊的成长环境在这一代人身上留下了鲜明的时代烙印,也给企业人力资源管理提出了新的问题,带来了新的挑战。本文通过对这些问题的分析与总结,提出了针对"80后"知识型员工特质的把好招聘关、职业生涯管理、加强培训、构建科学合理的薪酬体系、营造具有吸引力的优秀企业文化、打造和谐融洽的人际氛围以及创新领导方式的人力资源管理对策。

关 键 词：“80后” 知识型员工 人力资源管理挑战 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] I206.7[经济管理—国民经济]