企业劳资关系的变易性及其政策意义——基于马克思劳动力理论视角  

作　　者：年志远[1] 

机构地区：[1]吉林大学中国国有经济研究中心

出　　处：《江汉论坛》2010年第2期21-24,共4页

基　　金：国家社科基金项目资助(批准号:09BJL026)

摘　　要：所谓企业劳资关系变易是指企业聘用职业企业经营者而引致的企业劳资关系的变化,从马克思劳动力理论视角来看,企业劳资关系变易的根本原因,是劳动力的差异性。劳动力可以分为初级劳动力与"发达的和专门的劳动力",初级劳动力从事简单劳动,"发达的和专门的劳动力"从事复杂劳动。当企业聘用职业的、"发达的和专门的劳动力"所有者经营管理企业后,企业劳资关系就发生了变易。一般来说,企业劳资关系将由资本所有者与劳动力所有者之间的关系,变易为资本所有者与职业企业经营者之间的关系及企业经营者与企业一般劳动力所有者之间的关系。目前,多数企业都聘用职业经营者经营管理企业,所以,企业劳资关系都发生了变易,企业劳资关系的变易对企业劳资关系协调具有重要的政策意义。

关 键 词：企业 劳资关系 变易性 劳动力 政策意义 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]