年终奖激励因素、特性和原则探析  

作　　者：潘伯平[1] 

机构地区：[1]武汉大学高新技术产业发展部,武汉430072

出　　处：《中国管理信息化》2010年第3期107-109,共3页China Management Informationization

摘　　要：在年终这一员工跳槽与企业反跳槽相互博弈的关键时刻,企业更注重通过年终奖达到创建共同发展、利益共享的和谐环境,提高员工的忠诚度,全面增强竞争力的目的。然而,激励具有双效性,年终奖激励有效性需要遵循管理学、经济学和心理学等方面的原则。

关 键 词：年终奖 因素 特性 原则 探析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]