人才上下互派培养机制的运行及评价  

作　　者：郭晶[1] 李静[2] 张学清[3] 

机构地区：[1]中国疾病预防控制中心环境与健康相关产品安全所,100021 [2]中国疾病预防控制中心病毒病所 [3]中国疾病预防控制中心人力资源处

出　　处：《中国公共卫生管理》2010年第1期7-9,共3页Chinese Journal of Public Health Management

摘　　要：中国疾控中心作为疾控工作的国家队,专门建立人才上下互派培养项目,划拨经费,承担起对各省级疾控中心专业技术人员进修培训的职责,同时选派青年职工到各省疾控中心学习锻炼。该项目自2004年起实施至今,已为各省培养了200多名专业技术人员,选派60多名青年职工到基层锻炼,收到良好的培训效果。本文通过对2004年～2008年接收进修人员的管理和统计分析,对项目工作进行了阶段良好的培训效果总结,提出对项目开展工作的建议,为更好地利用专业资源,拓展项目实施,完善项目管理提供借鉴。

关 键 词：上下互派机制 运行 评价 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]