领导力理论视野下的大学内部管理变革研究  

作　　者：柳亮[1] 

机构地区：[1]清华大学教育研究院,北京100084

出　　处：《国家教育行政学院学报》2010年第1期23-26,共4页Journal of National Academy of Education Administration

摘　　要：领导力理论的基本内涵可以概括为强调相互影响与伙伴关系、建立愿景与引导变革、有效领导力与情境适应性以及道德维度等方面的内容。在领导力理论视野下,我国大学内部管理需要进行系列变革:由"独白"走向"对话",凸显主体价值和人文关怀,发展平等伙伴关系和共同治理格局;由控制走向引领,发展大学校长的领导力,以共同愿景驱动大学主动变革;由"守成"走向"创业",培育和形成领导团队,增强办学的自主性、开放性和自律性,发展大学的创业型领导力。

关 键 词：领导力 管理 大学 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]