基于组织和岗位的绩效工资分配模式研究——高校设岗聘任后收入分配制度改革的深化  

作　　者：刘芳[1] 

机构地区：[1]苏州科技学院人事处,江苏苏州215011

出　　处：《黑龙江高教研究》2010年第2期60-62,共3页Heilongjiang Researches on Higher Education

基　　金：2008年江苏省高校哲学社会科学研究项目(编号:08SJD6300079)

摘　　要：绩效工资制度即将在高校实行,如何运用好这项新的工资制度,在调动教职工积极性的同时,努力提高单位的整体绩效,是当前高校人事制度改革一个现实而迫切的问题。建立公平、完善的教职工绩效工资分配模式,就必须正确认识绩效工资的含义,了解绩效评估的难点和问题。文章提出了建立基于组织绩效和岗位绩效的高校绩效工资分配模式的观点,试图较好地解决当前高校绩效工资制度设计中的诸多问题,有助于高校岗位绩效工资改革的完善和推进,并就设岗聘任后绩效工资的分配进行初步研究。

关 键 词：组织绩效 岗位绩效 分配模式 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]