人力资本财务控制:理论逻辑与分析框架  

Financial Control of Human Capital:Theoretic Logic and Analytic Framework

作　　者：朱焱[1] 

机构地区：[1]湖南大学会计学院,410079

出　　处：《会计研究》2010年第1期57-63,共7页Accounting Research

摘　　要：人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以"共性"与"特殊性"为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标,基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、人力资本投资以及人力资本激励约束。Human Capital has not only capital's general characteristics,but also its particularities.After some explanations,this paper puts forward a framework on financial control of human capital,which includes its definition,objects and contents.It can be defined from the aspects of technology and institution,and contains an immediate object and an ultimate goal.Moreover,the content includes financing,operation,investment,encouragement and restrict.

关 键 词：人力资本 财务控制 基本框架 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]