基于社会交换理论的劳动关系微观结构模型  

作　　者：郭志刚[1] 司曙光[1,2] 

机构地区：[1]西南财经大学工商管理学院 [2]成都高新投资集团人力资源部

出　　处：《经济社会体制比较》2010年第1期169-174,共6页Comparative Economic & Social Systems

基　　金：国家社科基金项目"企业和谐劳动关系的微观机制研究"(项目编号:07BJY049);西南财经大学"211工程"三期建设项目资助

摘　　要：文章将劳动关系分为工作关系和情感关系两个交换维度,从领导—成员交换、组织—成员交换以及成员—成员交换三个方面构建了劳动关系的微观交换结构模型。信任、合作等主观评价因素是影响劳动关系交换的重要因素,因此,文章从社会交换的谈判机制分析了劳动关系的形成过程,提出要从情感唤起角度提高劳动关系质量。

关 键 词：劳动关系 社会交换理论 工作关系 情感关系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F249.26[经济管理—国民经济]