司曙光

作品数：2被引量：9H指数：1
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供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：劳动关系情感关系社会交换理论工作生活质量工作绩效更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《经济社会体制比较》《中国劳动》更多>>
所获基金：国家教育部“211”工程国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究
《中国劳动》2015年第8X期84-89,共6页罗键 林恩忠 司曙光 
西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"项目;"金融服务业人力资源管理重点研究基地";(JBK120402);教育部人文社科项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现路径研究"(13YJA630070);工作生活质量理论模型和实证研究--基于组织与员工社会交换和互动视角(10YJA630107)
为探究金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的作用机理,本文基于"S-C-R"(刺激-感知-反应)理论及人境交互理论,引入组织承诺和外部机会感知分别作为中介和调节变量,建构并验证了理论模型。结果显示,员工工作生活质量各维度对任务和关...
关键词：工作生活质量 工作绩效 组织承诺 外部机会感知 分层回归分析 
基于社会交换理论的劳动关系微观结构模型被引量：9
《经济社会体制比较》2010年第1期169-174,共6页郭志刚 司曙光 
国家社科基金项目"企业和谐劳动关系的微观机制研究"(项目编号:07BJY049);西南财经大学"211工程"三期建设项目资助
文章将劳动关系分为工作关系和情感关系两个交换维度,从领导—成员交换、组织—成员交换以及成员—成员交换三个方面构建了劳动关系的微观交换结构模型。信任、合作等主观评价因素是影响劳动关系交换的重要因素,因此,文章从社会交换的...
关键词：劳动关系 社会交换理论 工作关系 情感关系 
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