我国企业研发人员创新能力开发模式探析  

作　　者：吴海燕[1] 杨武[1] 

机构地区：[1]清华大学深圳研究生院,广东深圳518055

出　　处：《科技管理研究》2010年第3期17-19,共3页Science and Technology Management Research

基　　金：国家自然科学基金项目"基于知识产权约束条件的企业自主创新模式研究"(70872058);广东省自然基金项目"广东省创新型企业研发人员创新能力开发体系研究"(9451022401003879)

摘　　要：随着经济全球一体化和高新技术的快速发展,企业的成功比以往任何时候都更依赖于研发以及研发人员的技术、能力和表现。文章从"汇合取向"观点出发,从企业研发人员的个人人格、创新动机、研发团队管理及组织创新环境的角度,提出基于胜任力理论的企业研发人员创新能力开发及提升的PTO框架模式,为我国企业研发人员创新能力的开发以及企业研发人员管理提供新的参考思路。

关 键 词：研发人员 创新能力 开发模式 胜任力 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]