核心员工生态因子识别实证研究  

作　　者：颜爱民[1] 徐晓飞[1] 

机构地区：[1]中南大学商学院,湖南长沙410083

出　　处：《科技管理研究》2010年第3期204-208,共5页Science and Technology Management Research

基　　金：国家自然科学基金面上项目(70772042);规划基金项目;教育部人文社科基金(07JA630047)的阶段性成果

摘　　要：采用国际上逐渐兴起的扎根理论研究方法进行核心员工生态因子的初步识别研究;通过访谈调研,了解影响核心员工成长与发展并支撑其成长为核心员工的因素,提取出核心员工的生态因子。在对录音整理资料的编码处理基础上,构建出核心员工生态位的模型框架。最终从生态位角度全面化立体化地明确核心员工的基本特性,为更科学地研究核心员工保留问题奠定基础。

关 键 词：核心员工 生态因子 生态位角度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]