应届毕业生入职培训设计  

作　　者：孙艺[1] 

机构地区：[1]复旦大学上海

出　　处：《人力资源管理：学术版》2009年第11期36-37,共2页

摘　　要：起于去年的金融危机，令全世界都不寒而栗。中国在本次金融危机中的作用为全世界所瞩目。未来几年中国经济的持续强劲增长将进一步加大对优秀人才的需求。作为公司的长远和扎实的人才渠道，公司对于通过校园招聘入职的应届毕业生充满了期盼。然而实际情况却经常是事与愿违，一些应届毕业生到企业工作不到半年便离职而去。应届毕业生的离职率居高不下，不仅导致了企业招聘的失败和成本的浪费，而且还干扰和影响到企业的正常运作。企业处于想招应届毕业生培养企业所需的人才，但又害怕为他人做嫁衣，从而陷于两难境地。

关 键 词：应届毕业生 培训设计 企业工作 优秀人才 金融危机 中国经济 校园招聘 企业招聘 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] G647[经济管理—国民经济]