股权激励，不是福利  

作　　者：吕长江[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院

出　　处：《北大商业评论》2010年第2期104-109,共6页PKU Business Review

摘　　要：股权激励作为一种激励机制，在国外得到广泛应用。到20世纪末，在美国排名前1000的公司中，有90％的公司对高管授予了股票期权，股票期权在高管总收入中的比重也从1976年的不到20％上升到9000年的50％，通用、可口可乐、强生、迪斯尼等10家大公司的期权收益甚至占到高管总收入的95％以上。

关 键 词：股权激励 福利 股票期权 大公司 激励机制 可口可乐 期权收益 总收入 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]