中小服装企业销售人员绩效考核探析  

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作  者:何秋霞[1] 章依凌[1] 郑宝晴[1] 孔艳艳[1] 

机构地区:[1]浙江理工大学,浙江杭州310018

出  处:《山东纺织经济》2010年第2期21-22,61,共3页Shandong Textile Economy

基  金:浙江省大学生创新创业孵化项目(14080132380938)

摘  要:文章在分析中小服装企业销售人员绩效考核问题的基础上,针对销售部门执行的不规范绩效管理制度,利用统计学原理将销售人员的绩效考核回归到绩效量化指标上。为了改进和完善绩效考核体系,使得考评过程变得更为透明化、标准化,设计了相应的考核指标,采用层次分析法对这些指标设置权重,并采用模糊综合评判法进行评价。

关 键 词:服装 销售 绩效考核 

分 类 号:F276.3[经济管理—企业管理]

 

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